泰森國際企業有限公司-製造業、營造業外勞仲介,養護機構外勞,家庭幫傭,監護工;外勞仲介服務 -- 1100223 自主管理期間辦理教育訓練 衛生局開罰
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110年防疫消毒00
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110年防疫消毒01
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110年防疫消毒02
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110年防疫消毒03
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110年防疫消毒04
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110年防疫消毒05
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110年防疫消毒06
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110年防疫消毒07
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110年防疫消毒08
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110年防疫消毒09
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110年防疫消毒10
110年防疫消毒10
109年度優良勞工表揚-1
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109年度優良勞工表揚-2
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109年度優良勞工表揚-3
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109年度優良勞工表揚-范青松
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109年度優良勞工表揚-陳文孟
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109年度優良勞工表揚-阮文賞
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109年度優良勞工表揚-阮氏深
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109年度優良勞工表揚-阮氏草
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109年度優良勞工表揚-陳氏平
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106年度優良外勞頒獎-1
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106年度優良外勞頒獎-2
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106年度優良外勞頒獎-3
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106年度優良外勞頒獎-4
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106年度優良外勞頒獎-5
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106年度優良外勞頒獎-6
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106年度優良外勞頒獎-7
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106年度優良外勞頒獎-8
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106年度優良外勞頒獎-9
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106年度優良外勞頒獎-10
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106年度優良外勞頒獎-11
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106年度優良外勞頒獎-12
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106年度優良外勞頒獎-13
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105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年優良外勞
105年度優良外勞
105年優良外勞
103年優良外勞 阮氏香 鄧克豪
103年優良外勞 阮氏香 鄧克豪
103年優良外勞 阮氏香 鄧克豪合照
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103年優良外勞 阮友玉
103年優良外勞 阮友玉
103年優良外勞 阮友玉合照
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103年優良外勞 魏育令合照
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103年優良外勞 黃海北、鄭國豐
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103年優良外勞 阮氏玄
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103年優良外勞 武氏秀貞
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103年優良外勞 藩文和
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103年優良外勞-陳氏玄、藩文和、武氏秀貞合照
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103年優良外勞黃文四
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103年優良外勞 徐昱如
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104年優良外勞 武光新
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104年優良外勞 范庭利
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104年優良外勞 雷尼
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104年優良外勞 黃海北
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104年優良外勞 范氏小
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104年優良外勞 黃氏淑
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104年優良外勞 陳氏平
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104年優良外勞 丹
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104年優良外勞 阮孟泰
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104年優良外勞 阮氏絨
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104年優良外勞 召廷倫
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104年優良外勞 武文單
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105中秋佳節贈送月餅給外籍勞工
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105中秋佳節贈送月餅給外籍勞工
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105中秋節烤肉活動
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103年優良外勞 丹尼斯
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103年優良外勞 哈利
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102年優良外勞 阮登勝
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104年優良外勞
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102年優良外勞 阮氏紅庄
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102年優良外勞 范文平
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102年優良外勞 裴文直
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102年優良外勞 魏育令
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102年優良外勞 阿恰菈潘
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102年優良外勞 阮氏香
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102年優良外勞 陶氏紅
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102年優良外勞 張文書
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102年優良外勞 吳文俊
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035
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1100223 自主管理期間辦理教育訓練 衛生局開罰

【外勞社記者楊孝慈二月廿三日臺北報導】中央流行疫情指揮中心2月20日公布一起菲律賓20多歲男性的COVID-19境外移入確診個案(案943),台南市政府衛生局調查發現,包含該名確診者在內,共有5名菲律賓籍員工於自主管理期間未期滿前,經公司安排參加教育訓練,認定違反傳染病防治法第36條規定,對公司負責人處新台幣15000元罰鍰。

案943於今年2月3日來台工作,持有登機前3日內檢驗陰性報告,至防疫旅館檢疫;2月18日檢疫期滿,同日至醫院自費採檢為陽性,於20日確診。已掌握個案接觸者26人,其中15人因與個案接觸時間較久,列居家隔離,其餘11人因接觸時間短且有佩戴口罩,列自主健康管理。
衛生局表示,調查發現有5名菲律賓籍員工於自主管理期間,公司負責人未聽員工勸阻,執意於02月19日上午安排接受訓練,當日通知個案為陽性確診,立即中止訓練課程,大樓已完成清潔消毒,無傳染之虞。考量該公司辦理員工訓練,導致陽性個案與他人產生接觸風險,衡量比例原則,採最高罰鍰15000元。
 衛生局長許以霖表示,自主健康管理7天雖然感染風險已降低,但仍無法完全免除,因此自主健康管理期間應避免出入公
共場所,降低可能傳播風險。由於用餐時無法全程佩戴口罩,自主健康管理期間亦應避免外出用餐,建議採外帶方式。
此外,聚餐或聚會為交流場合,難以落實全程佩戴口罩,亦難以避免近距離交談,自主管理期間也應避免這類交流場合以及參加容易近距離接觸不特定人士的大型活動。

許以霖指出,自主健康管理者雖然感染風險已降低,但仍無法完全免除,此案為該公司負責人未確實遵守各項自主健康管理規定,於外籍員工自主健康管理期間辦理教育訓練,認定違反傳染病防治法第36條「民眾於傳染病發生或有發生之虞時,應配合接受主管機關防疫、檢疫措施」,衛生局將依同法第70條規定開罰。


資料來源:外籍勞工通訊

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